Hoy en día es muy normal escuchar hablar de las diferencias entre ser un jefe o un líder, por ejemplo: un jefe lee la vision, un lider inspira a lograrla / un jefe busca culpables, un lider busca las soluciones al problema/un jefe inspira miedo, un lider inspira entusiasmo/ un jefe habla en primera persona, un lider habla de “nosotros/ encontramos tablas comparativas sobre las características de uno y otro, la palabra “jefe” parece estar mal vista o como quizás el malo de la película.

También se habla mucho sobre la construcción de un líder y parece qué hay un camino trazado implicito para poder lograr ese titulo. Yo fui una de las que en el camino (hace 10 o 15 años, mejor digamos 10 para sonar mas joven! de la búsqueda de encontrar ese líder en mí es que comencé a bucear sobre mí y a preguntarme de donde podía sacar mi propio FODA. Claro que esto fue para ver cuan lejos o cerca estaba de ser un buen líder. 

Algunas herramientas me ayudaron a conocerme: psicologia cognitiva (en el medio me separe) sesiones de coaching, numerología, constelaciones, biodescodificacion, opiniones de colegas, cursos de espiritualidad, grafologia y hasta tarot (o sea lo vulgarmente llamado cartas) fueron necesarios para ver que cualidades tenía que me convertirían poco a poco en un líder. Les aseguro que uds se sorprenderian de las coincidencias entre lo que las cartas decían y lo que luego me paso en la vida! lo complicado ahi es contarselo a alguien y que te crean: ahi aprendi que es mejor algunas cosas guardarlas para uno mismo.

Como dice VINCE LOMBARDI Hay una frase que dice “la medida de lo que somos es lo que hacemos con lo que tenemos” y me pregunto que cualidades o características tenemos y nos faltan para desarrollar un liderazgo exitoso.. 

Necesitamos tener el valor de reconocer que puede haber cosas que no nos gusten de nosotros mismos y que nos animemos a cambiar, a saber que tenemos en nuestras propias manos el poder del cambio. Y que ese cambio también puede acarrear perder en el camino, pero seguramente ganaremos mas de lo que perdemos. Lo importante es ser genuinos y sinceros con nosotros mismos.

Cual es ese proposito que nos guía para entender donde ponemos la energia y el foco. Y esto es netamente una cuestión personal y de cada uno de nosotros. Cual es la autopista o la ruta que queremos andar.

La unica forma que nuestros equipos nos acompañen es mostrando esta apertura al cambio y animarlos a que ellos mismos hagan ese camino de introspección..

Cuantas conversaciones mantenemos con nuestro equipo fuera de lo laboral, que motiva a cada uno de ellos estar donde están. Que pasa por sus vidas! yo les aseguro que la motivacion economica no es la unica que mueve al ser humano a crecer en una empresa.

El COVID nos demostro que es totalmente necesario liderar y adaptarse a los cambios, ser flexibles y cambiar para lo que el mundo necesita y para llegar lejos es necesario ir en conjunto

A ustedes que estan sentados escuchando esta reflexión: Yo los invito a que reflexionen cual es la verdadera razón por la cual todos los días amanecen con la primer alarma de la mañana.?